“合”是大質檢文化核心價值

    “中和”、“不爭”、“順勢”是中華傳統文化所追求的一種理想境界。兩個工作性質、內容不同的單位或群體，只要具備“中和”、“不爭”、“順勢”的核心價值理念，就能實現協調統一、和諧共生、互相促進、和而不同。

    國家質檢總局倡導的大質檢文化建設，其目的就是通過大質檢文化，讓地方質檢兩局實現協調統一、合心合力、互相促進、和諧共生。

    如何建立地方質檢兩局親密無間的大質檢文化？我認為，其最有效的方法和途徑就是從中國傳統文化汲取智慧，建立“中和”、“不爭”、“順勢”的價值理念。

    首先，注意吸收中庸之道的合理思想。

    中庸是要求處理問題不偏不倚，恰如其分，恰到好處。也就是把握準確的度，既不要不到位，也不要太過份，過猶不及。實行中庸之道、把握準確的度很不容易，因為這必須具備三個前提：一是承認各種事物互不相同，各有特色。這是客觀事實，不以人的意志為轉移。所以這個世界只能和而不同。二是要有忍讓意識。處理問題最好彼此有益，實現雙贏。三是要有修養與品格?？鬃诱f：“君子和而不同，小人同而不和?！庇终f：“君子中庸，小人反中庸?！薄抖Y記·中庸》說：“中也者，天下之大本也；和也者，天下之達道也?！睓z驗檢疫機構與質量監督系統要達到合心、合力、合作的境界，非一日之功，必須準確把握好度。雙方的管理范圍、管理對象、管理職責各不相同，執法、服務的方式方法和理念也會有所不同，如何找準合作的平衡、和諧點是關鍵。

    其次，掌握爭與不爭的平衡。

    地方質檢兩局在開展大質檢文化建設中，如果沒有競爭的動力，可能成為一潭死水，但如果雙方都想爭勝，也可能會事與愿違。因此，檢驗檢疫機構與質監機構在為地方經濟執法服務中，樹立“不爭”的思想非常重要。在老子《道德經》中，幾乎通篇充滿了“不爭”的理念?！吧仙迫羲?。水善利萬物而不爭……夫唯不爭，故無尤?！薄胺蛭ú粻?，天下莫能與之爭?！薄疤熘?，不爭而善勝?！薄拔岵桓覟橹?，而為客，不敢進寸，而退尺?！痹凇兜赖陆洝方Y束的時候，他還侃侃而談：“天之道，利而不害；人之道，為而不爭”等等。所以，構建大質檢文化，各地兩局必須破除爭強、爭利的思想，做到以誠相待，建立互補共贏關系。

    第三，積極作為變和為合。